Attest ist wichtig

Krank im Urlaub: Wie sich Arbeitnehmer verhalten müssen, um die Tage zurückzubekommen

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Im Urlaub will man sich vom Alltagsstress erholen, manchmal werden Arbeitnehmer aber genau dann krank. Was Sie beachten müssen, wenn Sie im Urlaub erkranken.

Am Strand, bei einem Städtetrip oder einfach daheim – Sie genießen Ihren Urlaub und bemerken, dass Sie krank werden. Die wertvollen Urlaubstage sind allerdings nicht verloren. Welche Schritte Sie beachten müssen, damit die Tage Ihrem Urlaubskonto gutgeschrieben werden.

Erkrankt im Urlaub: Dieses Vorgehen müssen Sie beachten

Frau beim Arzt.
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Sollten Sie im Urlaub erkranken, können Sie sich die Arbeitsunfähigkeit bescheinigen lassen. (Symbolbild)
© imageBROKER/Oleksandr Latkun/Imago

Zuerst ist es wichtig, dass Sie Ihrem Arbeitgeber noch aus dem Urlaub mitteilen, dass Sie erkrankt sind. Das können Sie per Telefon, E-Mail oder SMS machen, informiert das Portal Finanztip. Sie sollten einen Arzt aufsuchen, der Ihnen die Arbeitsunfähigkeit bestätigt. Dies ist im Urlaub bereits ab dem ersten Krankheitstag erforderlich, dabei ist es unerheblich, ob Sie im normalen Alltag erst ab einem späteren Krankheitstag ein Attest benötigen. Über die voraussichtliche Krankheitsdauer sollten Sie Ihren Arbeitgeber informieren.

Gesichert ist dieser Anspruch, dass Sie sich bei Arbeitsunfähigkeit Ihren Urlaub zurückholen können durch das Bundesurlaubsgesetz (§ 9): „Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.“

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Krank im Urlaub: Was tun im Ausland?

Sollten Sie Ihren Urlaub im Ausland verbringen, sollten Sie Ihren Arbeitgeber ebenso unverzüglich informieren. Zusätzlich müssen Sie Ihre Aufenthalts- beziehungsweise Kontaktadresse übermitteln. Dies ergibt sich aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Auch über die voraussichtliche Dauer der Erkrankung müssen Sie Auskunft geben. Die Techniker Krankenkasse ergänzt, dass im Falle einer Krankheit im Ausland ebenso die Krankenkasse informiert werden muss. Sobald Sie wieder in Deutschland sind, informieren Sie Ihren Arbeitgeber und die Krankenkasse ebenso darüber, berichtet die Gewerkschaft IG Metall. Das Attest aus dem Ausland sollten Sie per E-Mail vorab Ihrem Arbeitgeber zukommen lassen. Klären können Sie individuell, ob das Original per Post geschickt werden soll oder ob Sie es mitbringen können.

Wichtig bei einem Attest aus dem Ausland:

Achten Sie darauf, dass ausdrücklich die Arbeitsunfähigkeit und nicht nur eine Krankheit bescheinigt wird. Ebenso sollten alle Rechnungen für die Versicherung möglichst detailliert sein, darunter fällt, dass Diagnosen und die Art der Behandlung ausgewiesen sein müssen.

Unter Umständen kann eine Auslandsreise-Krankenversicherung sinnvoll sein, da die gesetzliche Krankenkasse nur eingeschränkt die Behandlungskosten im Ausland übernimmt. Mögliche Rücktransporte werden nicht übernommen. Was genau in Ihrem Einzelfall gilt und welche Auslandskrankenversicherung für Sie sinnvoll ist, sollten Sie individuell prüfen.

Im Krankheitsfall: Zehn Dinge, die Sie über die Krankschreibung wissen müssen

Frau meldet sich per Mail krank.
Sich per Mail krankmelden: Das ist rein rechtlich möglich, denn es ist nicht vorgegeben, wie Sie sich krankmelden sollen. Das Entgeltfortzahlungsgesetz schreibt lediglich vor, dass Sie sich unverzüglich bei dem Arbeitgeber melden sollen. „Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.“ (Entgeltfortzahlungsgesetz § 5). Eine Mail, SMS, WhatsApp-Nachricht oder ein Telefon seien somit möglich, um sich krankzumelden. Sie müssen lediglich sichergehen, dass der Arbeitgeber die Nachricht rechtzeitig erhält. Es empfiehlt sich, das präferierte Vorgehen beim Arbeitgeber vorab zu erfragen. Dann sind Sie im Krankheitsfall auf der sicheren Seite.  © Imago
Kalender mit einem Feiertag eingezeichnet.
Sie sind krank – wann reicht eine Krankmeldung beim Arbeitgeber und wann benötigen Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von einem Arzt oder einer Ärztin? Das Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 5) besagt: „Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen.“ Dies bedeutet, dass rein rechtlich ein Attest ab dem vierten Tag nötig ist. Allerdings können Arbeitgeber im Arbeits- oder Tarifvertrag andere Regelungen für den Krankheitsfall treffen. Denkbar wäre es also, dass Sie ab dem ersten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung benötigen. Übrigens: Denken Sie ebenso an Feiertage und das Wochenende, die zählen zur Drei-Tages-Frist dazu.  © R. Rebmann/Imago
Mann hält einen Smartphone, darauf die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) per Post zum Arbeitgeber schicken oder eine Person beauftragen, dass die Krankschreibung vor Ort abgegeben wird. Dieses Vorgehen ist seit dem 01. Januar 2023 passé. Das soll jetzt digital laufen. Sie werden von Ihrem Arzt oder Ihrer Ärztin krankgeschrieben, die Arbeitsunfähigkeit wird der Krankenkasse übermittelt und Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, das Attest bei der Krankenkasse einzusehen. Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer müssen Sie Ihrem Arbeitgeber nur mitteilen, dass Sie krankgeschrieben wurden und für wie lange. Übrigens: Den Grund für Ihre Krankschreibung erfährt Ihr Arbeitgeber weiterhin nicht. Übermittelt werden: Name, Beginn und Ende der Krankschreibung, Datum der Feststellung der AU, die Information, ob es eine Erst- oder Folgebescheinigung ist und, ob ein Arbeitsunfall vorliegt. Wenn Sie privatversichert sind, im Ausland einen Arzt oder eine Ärztin aufsuchen oder Kind-Krank-Tage benötigen, funktioniert die elektronische AU nicht. (Symbolbild) © Imago
Ein Paar in der Online-Sprechstunde bei einem Arzt.
Sie sind krank und haben durch einen Umzug noch keinen Hausarzt bzw. keine Hausärztin? Keine Sorge, Sie haben verschiedene Möglichkeiten. Sie können beispielsweise bei einer Praxis anrufen, bei der Sie noch nie waren. Alle Vertragsärztinnen und Vertragsärzte können Sie krankschreiben. Allerdings ist auch eine Online-Krankschreibung möglich. Das geht über eine Videosprechstunde. Greifen Sie auf diese Möglichkeit zurück, können Sie bis zu sieben Tage krankgeschrieben werden, wenn Sie der Praxis bekannt sind. Waren Sie noch nie bei der Praxis vorstellig, werden Sie bis zu drei Tage krankgeschrieben.  © Monkey Business 2/Imago
Eine Mama bei ihrem kranken Kind am Bett.
Ihr Kind ist krank und Sie müssen den Nachwuchs betreuen? Dann können Sie auf Kind-Krank-Tage zurückgreifen, zumindest, wenn Ihr Kind das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet. Im Sozialgesetzbuch (SGB V, § 45) ist Näheres geregelt. Pro Kalenderjahr und Kind können sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bis zu zehn Arbeitstage freistellen lassen – unbezahlt. Alleinerziehenden stehen 20 Tage zu. Pandemiebedingt sollen Eltern entlastet werden, dann sind bis zu 30 Kind-Frei-Tage möglich. Ebenfalls können Sie normal Kinderkrankengeld beantragen. Das geht bei Ihrer Krankenkasse, gezahlt werden in der Regel rund 90 Prozent des Nettoarbeitsentgelts.  © Imago stock&people
Frauen in einem Café.
Was dürfen Sie eigentlich, wenn Sie arbeitsunfähig sind? Das kommt ganz darauf an, wenn Sie nicht bettlägerig sind, können Sie einiges machen. Grundsätzlich ist alles erlaubt, was der Genesung dienlich ist. Bedeutet, dass Sie Ihre Gesundheit nicht gefährden dürfen. Der Gang in den Supermarkt oder in die Apotheke ist auf jeden Fall drin. Auch bei einem Spaziergang an der frischen Luft ist erst einmal nichts Verwerfliches dran. Der Shopping-Bummel oder Kaffeeplausch mit Freundinnen und Freunden kann allerdings schwierig sein. Zumindest, wenn Sie erwischt werden. Allerdings müsste Ihnen für arbeitsrechtliche Maßnahmen erst einmal eine Pflichtverletzung nachgewiesen werden.  © Katarina Premfors/arabianEye/Imago
Geld mit Mediakamenten.
Ob Grippe, gebrochenes Bein oder eine langwierige Erkrankung: Krank werden können alle. Wenn Sie krankgeschrieben wurden, dann erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber weiterhin Lohn. Pro Krankheit erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber sechs Wochen lang Lohnfortzahlung. Diese gilt – in der Regel – für jede Krankheit neu. Sollten Sie also erst wegen eines Beinbruchs krankgeschrieben sein und später eine Grippe bekommen, erhalten Sie für beides eine Lohnfortzahlung. Dies gilt allerdings nicht, wenn Sie während Ihrer Krankschreibung an einer weiteren Krankheit leiden. Werden Sie wegen derselben Krankheit innerhalb von sechs Monaten erneut krank, haben Sie keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Nach den sechs Wochen erhalten Sie, wenn Sie weiterhin krank sind, Krankengeld von der Krankenkasse.  © imago stock&people
Kranke Frau im Bett.
Sie sind krank und Ihr Chef ruft Sie trotzdem daheim an – ist das rechtens? Das kommt darauf an – werden dringend Informationen benötigt, die nur Sie haben, darf Ihr Chef Sie daheim anrufen. „Solange der Betrieb auch ohne diesen Mitarbeiter weiterlaufen kann, gibt es keinen Grund, der für einen telefonischen Kontakt spricht“, heißt es in einem früheren Artikel eines Ippen.Media-Portals. Wenn Sie allerdings bei Ihrer Krankmeldung Ihre Kolleginnen und Kollegen auf offene, dringende Projekte hinweisen, sollten Sie also in Ruhe genesen können.  © DGM/Imago
Zettel mit einer Abmahnung.
Melden Sie sich zu spät krank, kann eine Abmahnung auf Sie zukommen. „Als Arbeitnehmer müssen Sie also so früh wie möglich den Arbeitgeber informieren“, beschreibt die Kanzlei Hasselbach den Ablauf bei einer Krankmeldung. Wenn Sie das tun, kann Ihr Arbeitgeber frühzeitig auf die Krankmeldung reagieren und im Team umplanen. Sinnvoll kann es deshalb sein, dass Sie sich bereits vor oder zu Ihrem regulärem Arbeitsbeginn krankmelden. Wenn Sie sich nicht ordentlich krankmelden und Sie einfach ohne Ankündigung vom Arbeitsplatz fern bleiben, kann eine Abmahnung auf Sie zukommen. Kommt Ihr Verhalten wiederholt vor, können sie sogar verhaltensbedingt gekündigt werden.  © Michael Bihlmayer/Imago
Chef mit Arbeitnehmerin im Büro.
Sie sind krank, haben eine Krankschreibung erhalten und Ihr Chef zweifelt trotzdem daran. Was kann in diesem Fall geschehen? Grundsätzlich sind Sie als Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerin auf der sicheren Seite, denn ein Arzt bzw. eine Ärztin hat Ihre Krankheit festgestellt. Das ist also nicht so leicht auszuhebeln. Wenn Ihr Chef Zweifel hat, können diese bei der Krankenkasse angezeigt werden. Diese kann dann den medizinischen Dienst beauftragen, die Krankschreibung zu überprüfen. Ein Betriebsarzt oder eine Betriebsärztin darf Ihre Krankschreibung nicht überprüfen.  © Andrey Popov/Imago

Anrechnung auf den Jahresurlaub

Haben Sie ein Attest, so werden die Tage, in denen Sie nachweislich arbeitsunfähig waren, Ihrem Urlaubskonto gutgeschrieben. Das bedeutet, dass Sie diese Tage in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber ganz normal wieder beantragen können. Sie dürfen den Urlaub also nicht eigenständig verlängern und die Tage, die durch Erkrankung wegfielen, nachholen. Werden Sie noch während des ursprünglich genehmigten Urlaub gesund, gehen Sie danach geplant einfach wieder zur Arbeit. Sind Sie weiterhin erkrankt, müssen Sie sich um eine Folgekrankschreibung kümmern.

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