Die Welt ist im Wandel, Fachkräfte sind rar und viele Unternehmen suchen Arbeitnehmer. Der klassische Bewerbungsprozess ist mühsam. Wie es digital funktioniert.

Die wenigsten Arbeitssuchenden schlagen bei der Jobsuche noch die Zeitung auf. Eher scrollen sie durch Online-Angebote wie die von LinkedIn, Xing, Stepstone oder Indeed. Dort können sie filtern, welche Jobangebote sie sich anzeigen lassen wollen. Sieht ein Angebot interessant aus, ist oft eine klassische Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen fällig. Manchmal ist eine Online-Bewerbung mit wenigen Klicks möglich. Doch auch der Messenger WhatsApp kann bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen. Wie das funktioniert.

Bewerbung über WhatsApp: QR-Code scannen und loslegen

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WhatsApp ist für viele Menschen ein einfaches Kommunikationsmittel, welches fast täglich genutzt wird. Jetzt setzen auch Personalabteilungen auf das Tool, um Mitarbeiter zu gewinnen. Interessierte sollen dafür einen QR-Code scannen und werden dann direkt weitergeleitet zu der WhatsApp-Bewerbung. Bei einigen Testprojekten soll es möglich sein, Zeugnisse und den Lebenslauf hochzuladen. Andere nutzen es eher zur Kontaktaufnahme, so beispielsweise die DHL-Group. Dort werde WhatsApp in einigen Regionen seit 2019 genutzt. „Unserer Erfahrung nach ist es ein unkomplizierter Weg der Kontaktaufnahme, um schnell Fragen zu klären“, sagt eine Sprecherin. Für jüngere Menschen sei es ein niedrigschwelliges Angebot. Auch andere Unternehmen wie die Reisegruppe TUI oder der Paketdienst Hermes wollen WhatsApp perspektivisch integrieren. Die Kontaktaufnahme durch das Unternehmen erfolgt meist auf klassischem Wege.

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Bewerbung per WhatsApp: Was Bewerber beachten sollten

Wenn Sie sich online per WhatsApp bewerben oder bei einem Unternehmen Informationen einholen wollen, sollten Sie dies ernst nehmen. Der Rahmen mag lockerer sein, als bei einem klassischen Bewerbungsprozess, trotzdem sollten Sie gut vorbereitet sein. Achten Sie beispielsweise auf Rechtschreibung und Grammatik, da hilft Ihnen normalerweise schon die Rechtschreibüberprüfung Ihres Smartphones. Sorgen Sie ebenso dafür, dass Sie alle Unterlagen wie Arbeitsproben und Zeugnisse oder Ihren Lebenslauf in guter Qualität vorliegen haben, informiert das Portal Aubi-plus.de. Des Weiteren lohnt sich ein Blick auf Ihre WhatsApp-Informationen – überprüfen Sie Ihr Profilbild, Ihren Anzeigenamen oder Ihren Status.

Soziale Medien immer wichtiger für Bewerbungen

42 Prozent der erfolgreich besetzten Stellen wurden 2022 auch über soziale Netzwerke wie Facebook, WhatsApp oder Xing angeboten. Bei jeder vierzehnten Stelle war Social Media der entscheidende Faktor bei der Besetzung. Das geht aus Erhebungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Diese Online-Angebote allein seien bei der Besetzung neuer Stellen allerdings kein Allheilmittel. (Mit Material der dpa)

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