Viele Bremer würden gerne weniger – einige auch mehr arbeiten. Besonders Männer haben es schwer, in Teilzeit zu wechseln. Eine Umfrage deckt Defizite auf.

Bremen – Eine alarmierende Nachricht: Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer im Land Bremen sind unzufrieden mit ihrer Arbeitszeit. 41 Prozent würden gern weniger, 12 Prozent gern mehr arbeiten. Das hat die vierte repräsentative Beschäftigtenbefragung der Arbeitnehmerkammer Bremen ergeben. Dabei gibt es deutliche Unterschiede zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigten. Während jede zweite Vollzeitkraft die Stunden lieber reduzieren würde, wünscht sich jede vierte in Teilzeit eine Aufstockung.

Arbeitnehmer unzufrieden: Mehr als die Hälfte wünscht sich andere Arbeitszeiten

Zu einer ähnlichen Aussage kam bereits 2020 die Böckler-Stiftung: In den mittleren Lebensjahren ist beinahe die Hälfte der Befragten dauerhaft unzufrieden mit ihren Arbeitszeiten. Wobei die Ausschläge in beide Richtungen gehen. Allgemein lässt sich der Studie zufolge sagen: Insgesamt dominieren Verkürzungswünsche. Sie sind bei Männern ausgeprägter als bei Frauen. Verlängerungswünsche hingegen spielen bei Frauen eine größere Rolle, vor allem, wenn sie über 30 Jahre alt sind.

Das Problem: Wenig motivierte Mitarbeiter sind eher bereit, den Job zu wechseln. In der Bremer Studie heißt es: Mehr als jede dritte Person, deren Wunsch nach Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit nicht entsprochen wird, hat bereits über einen Jobwechsel nachgedacht. „Das ist ein Warnschuss für Arbeitgeber und den Wirtschaftsstandort“, sagt Elke Heyduck, Geschäftsführerin der Arbeitnehmerkammer. 

Immerhin 81 Prozent der Beschäftigten identifizieren sich mit ihrer Arbeit – und mehr als zwei Drittel (69 Prozent) sind überzeugt, einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten. „Die Motivation ist hoch – wer Fachkräfte halten und gewinnen will, muss gute Arbeitsbedingungen anbieten“, sagt Elke Heyduck. Dabei geht es um attraktive Arbeitszeitmodelle, gute Bezahlung sowie Entlastung und Kompensation von Stress und hohem Arbeitsdruck.

Warum also der Wechsel in Teilzeit? Bei mehr als einem Drittel der befragten Teilzeitbeschäftigten waren gesundheitliche Gründe ein Motiv für diese Arbeitszeitvariante, bei 15 Prozent waren sie der ausschlaggebende Faktor. Bei der Flucht in Teilzeit aus gesundheitlichen Gründen stechen mit der Pflege (45 Prozent) und dem Gastgewerbe (40 Prozent) zwei Branchen hervor, die besonders häufig über Fachkräftemangel klagen. Dabei berichten Beschäftigte in diesen Berufsfeldern überproportional oft von starken körperlichen und emotionalen Belastungen und gehäuften Überstunden und attestieren ihrer Arbeit einen negativen Einfluss auf ihre Gesundheit.

Wir müssen erstmal dafür sorgen, dass Beschäftigte gesund bleiben

„Die Befragung zeigt, dass es neben familiären vor allem gesundheitliche Gründe sind, aus denen Menschen in Teilzeit arbeiten“, sagt Heyduck. „Bevor wir die unselige Diskussion über die Verlängerung der Lebensarbeitszeit führen, müssen wir erstmal dafür sorgen, dass Beschäftigte gesund bleiben und ihre Arbeit bis zur Rente ausüben können“, so Heyduck. 

Dabei profitiert ausgerechnet die Gruppe der älteren Beschäftigten, die ihren Gesundheitszustand als wichtigen Grund für die Arbeit in Teilzeit angibt, am wenigsten von betrieblicher Gesundheitsförderung. Hierunter fallen beispielsweise Übungen am Arbeitsplatz, Beratung zu Gesundheitsthemen im Betrieb oder die Förderung sportlicher Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit. 42 Prozent der Älteren ab 55 Jahren erhielten aber keine gesundheitsfördernden Angebote von ihrem Arbeitgeber.

Arbeitnehmer unzufrieden: Jeder Fünfte wünscht sich kürzere Arbeitszeiten

Fast jeder fünfte Arbeitnehmer gibt an, dass sich der Betrieb auf den Wunsch nach einer kürzeren Arbeitszeit nicht einlassen will, weitere 18 Prozent stoßen auf eine zumindest ablehnende Haltung. In Summe sieht mehr als jeder Dritte einen arbeitgeberseitigen Hinderungsgrund. Das betrifft Männer häufiger als Frauen und Vollzeitkräfte häufiger als Teilzeitkräfte. 

„Aber es sind immer auch ökonomische Gründe, die die Beschäftigten daran hindern, kürzer zu arbeiten“, so Marion Salot, Referentin der Geschäftsführung und Projektleitung Beschäftigtenbefragung. „Die Diskussion um Arbeitszeitverkürzung darf daher keine werden, die ganze Beschäftigtengruppen ausschließt.“ Zwei Drittel – bei den Alleinerziehenden sogar 94 Prozent – geben an, dass der monatliche Verdienst mit weniger Stunden zu gering wäre. Ebenfalls knapp zwei Drittel fürchten um die Höhe ihrer Rente. Besonders oft geben Frauen diesen Beweggrund an (71 Prozent). 

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Männer mit Teilzeitwunsch (44 Prozent) geben zu 86 Prozent als Grund an, dass sie mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen wollen. Sie stoßen bei ihren Arbeitgebern allerdings besonders häufig auf Widerstände: 44 Prozent von ihnen sagen, dass ihr Arbeitgeber dem nicht zustimmt. „Wir brauchen an verschiedenen Lebensphasen orientierte, moderne Arbeitszeitmodelle für Männer und Frauen. Sie müssen auch zu den familiären Anforderungen passen“, sagt Salot. 

Nicht nur Teilzeitwünsche scheitern, auch der Wunsch nach mehr Stunden wird oft ausgebremst. Fast jeder vierte Teilzeit-Beschäftigte (23 Prozent) würde gerne Stunden aufstocken, unter allen Befragten sind es zwölf Prozent. Ein Viertel scheitert mit dem Wunsch nach mehr bezahlten Arbeitsstunden aber an der ablehnenden Haltung ihres Arbeitgebers. Überproportional häufig wird der Wunsch nach Stundenerhöhung von Beschäftigten im Gastgewerbe geäußert, ohne dass er sich realisiert.

Unzufriedene Arbeitnehmer: Mehr Stunden arbeiten nicht gewünscht

Pikant: Diese Branche klagt stark über Fachkräftemangel. „Die Personalpolitik des Gastgewerbes zielt darauf ab, möglichst viele Hände flexibel einsetzen zu können. Deshalb ist die Teilzeitquote hier enorm hoch. Gleichzeitig wird lautstark über Fachkräftemangel geklagt. Wer den Beschäftigten den Wunsch nach mehr Stunden abschlägt, hat die Zeichen der Zeit noch nicht verstanden“, sagt Marion Salot.

Noch immer lassen sich Kinder und Berufsleben vor allem dadurch vereinbaren, dass zumindest ein Elternteil in Teilzeit beschäftigt ist. Das zeigt auch die Beschäftigtenbefragung: Für 71 Prozent der Teilzeitbeschäftigten mit Kindern sind die fehlenden Betreuungsmöglichkeiten ein relevanter Grund für die Entscheidung, für ein gutes Drittel (34 Prozent) ist dies sogar das wichtigste Motiv. Dabei würden viele gern mehr arbeiten – Alleinerziehende besonders. Von ihnen geben drei Viertel an, die Arbeitszeit nicht ausweiten zu können, weil die Betreuungsmöglichkeiten fehlen. 

Mit der Studie verknüpft die Arbeitnehmerkammer auch Forderungen. So favorisiert sie ein Landesprogramm „Arbeitszeit und Lebenszeit“, mit dem insbesondere die Innovationskraft kleinerer und mittlerer Betriebe mit Blick auf moderne Arbeitszeitarrangements gestärkt werden kann. Betriebe müssen darin ein Tool zur Verfügung gestellt bekommen, mit dem die Erfassung von Arbeitszeitwünschen ermöglicht wird. Darüber hinaus muss die Kinderbetreuung kontinuierlich und zügig ausgebaut werden, heißt es in der Mitteilung.

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