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© Hüttenbrink

Nicht nur mit guten Karriereperspektiven, sondern auch mit attraktiven Angeboten zur sogenannten Work-Life-Balance wie etwa der 4,5-Tage-Woche wenden sich die Unternehmen an potenzielle Auszubildende – so etwa bei der Firma Weber Verpackungen. Dennoch ist längst nicht jeder Ausbildungsplatz zum klassischen Start des Ausbildungsjahres am 1. August belegt. Selbst für Kurzentschlossene gilt: Da geht noch was!

Wickede – „Die Tütenmacher“ der Firma Weber Verpackungen konnten nach Auskunft von Ausbildungsleiterin Rabea Isenbeck in diesem Jahr bisher tatsächlich nur zwei Drittel der ursprünglich geplanten Ausbildungsplätze besetzen. „Es liegt vor allem an der Qualität der Bewerbungen aber auch die Anzahl könnte größer sein“, sagt die Ausbildungsleiterin und setzt hinzu: „Wir möchten nur ausbilden, wenn wir denken, dass das Ausbildungsziel auch erreicht werden kann, auch wenn wir immer bereit sind, z.B. durch zusätzlichen Stützunterricht auch schwächere Auszubildende zu unterstützen“.

Erfolgversprechende Nachwuchskräfte habe man für Berufsbilder wie Industriekaufmann, Maschinen- und Anlagenführer, Elektroniker oder Fachlagerist gefunden. „Gerne hätten wir noch ein oder zwei Medientechnologen Druck und einen angehenden Industriemechaniker eingestellt. Die Chance hier eine zukunftssichere Ausbildung mit guten Verdienstmöglichkeiten und aktuell alle zwei Wochen einen zusätzlichen Tag frei zu haben – wir haben seit Januar die 4,5 Tage Woche für die komplette Belegschaft eingeführt – bestünde also kurzfristig noch“, ergänzt Isenbeck zur aktuellen Ausbildung.

„Auch ein duales Studium zum Bachelor of Engineering für den neuen Studiengang Sustainable Science and Technology in Kooperation mit der dualen Hochschule Baden-Württemberg könnten wir einem Abiturienten mit Affinität zu Naturwissenschaften noch anbieten“. Stand heute begrüßt Firma Weber zum neuen Ausbildungsjahr 17 Azubis und zwei duale Studenten. Die Mitarbeiterzahl liegt insgesamt aktuell bei ca. 200.

Tischler gesucht

Im klassischen Tischlerhandwerk ist unter anderem die Firma Beierle und Kauke in der Westerhaar unterwegs, mit aktuell elf Mitarbeitern fertigt der seit mehr als 25 Jahren firmierende Betrieb Möbel, Fenster, Türen, Treppen, bietet seine handwerkliche Dienstleistung auch bei Umbauten an und engagiert sich zudem im Objektgeschäft. Einen Ausbildungsplatz als Tischler/Tischlerin möchte das Unternehmen in diesem Jahr besetzen, das ist bisher nicht gelungen. Aber zu spät ist es noch nicht – so wäre ein Ausbildungsstart auch erst am 1. September möglich, informiert der Handwerksbetrieb, der gegenwärtig eine weitere Nachwuchskraft ausbildet, ein junger Tischler ist gerade fertig geworden.

„Wir würden jedes Jahr jemanden nehmen“, signalisiert auch Andres Gilbert, Firmenchef bei der Firma Giwe-Fensterbau in Echthausen. Fenster, Türen, Terrassen- überdachungen, Vordächer, Markisen aber auch Glasfassaden werden hier für private aber auch für öffentliche Gebäude entworfen, konstruiert und aufgebaut. Das Fachunternehmen, das gegenwärtig einen Azubi beschäftigt, hätte gerne in diesem Jahr einen weiteren Auszubildenden eingestellt – das Berufsbild: Metallbauer Fachrichtung Konstruktionstechnik. Aber Firma Giwe bleibt offen: Interessenten können sich hier jederzeit melden.

Motoren- und Fahrzeugtechnik steht im Mittelpunkt bei Wickedes Iveco-Servicevertragswerkstatt Fahnemann in der Westerhaar. Auch hier bietet sich jungen Menschen die Option für einen vielversprechenden Start ins Berufsleben. „Unser Betrieb bietet dieses Jahr drei Ausbildungsplätze im Kraftfahrzeugmechatroniker-Handwerk Fachrichtung Nutzfahrzeuge an, wovon leider nur eine Stelle besetzt werden konnte“, zieht Firmenchef Frank Fahnemann kurz vor dem Starttermin am 1. August eine erste Bilanz. Aber auch in seinem Fachunternehmen gilt: Kurzentschlossene Bewerber haben hier noch die Chance auf einen spannenden Ausbildungsplatz.

Denn auch die zwei noch freien Stellen als Kfz-Mechatroniker für Nutzfahrzeuge würde Frank Fahnemann spontan noch besetzen. Neuzugänge treffen im Team auf zwei weitere Azubis und 16 Mitarbeiter.

Ausnahme WHW: Zehn Plätze ausgeschrieben, elf besetzt

Eine Ausnahme bei der Bilanz von Angebot und Nachfrage hinsichtlich der Ausbildung macht die Unternehmensgruppe WHW Hillebrand. „Wir haben zehn Stellen angeboten und elf besetzt“, benennt Unternehmens-Sprecherin Jaqueline Martins Gülde die Bilanz zum Ausbildungsstart. Insofern habe man den Bedarf komplett abdecken können.

Die Gruppe mit rund 700 Mitarbeitern macht damit aber nicht die Schotten dicht. Denn „Bewerbungen gerade im Maschinen- und Anlagenbereich sind bei uns auch kurzfristig machbar“, erläutert die Sprecherin, „wir können da einiges möglich machen“.

Zum neuen Ausbildungsjahr eingestellt wurden Bewerber für die Ausbildungen Fachinformatiker im Bereich Anwendungsentwicklung sowie im Bereich Systemintegration, zwei Kräfte als Industriekaufmann/Kauffrau, drei Azubis als Maschinen- und Anlagenführer, zwei junge Neuzugänge als Elektroniker für Betriebstechnik, eine junge Auszubildende als Oberflächenbeschichterin und ein Berufsstarter als Industriemechaniker.

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