Arbeitgeberverbände wollen Sozialabgaben reduzieren und das Rentenalter erhöhen. Diese Vorschläge könnten Teil des Koalitionsvertrags werden. 

Berlin – Die deutschen Arbeitgeberverbände fordern vor der Bildung einer neuen Bundesregierung eine Senkung der Sozialabgaben auf 40 Prozent. Diese Forderung könnte erhebliche Konsequenzen für Rentnerinnen und Rentner haben, da sie Teil des Koalitionsvertrags der kommenden Regierung werden soll.

Arbeitgeber fordern „Begrenzung der Sozialbeiträge“ – folgt dadurch die Erhöhung des Rentenalters?

Rainer Dulger, der Präsident der Arbeitgeberverbände, hebt hervor: „Ohne eine Begrenzung der Sozialbeiträge wird es keinen nachhaltigen Aufschwung geben“. Derzeit betragen die Abgaben etwa 42 Prozent des beitragspflichtigen Bruttoeinkommens. Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) befürchtet, dass die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft und Arbeitsplätze gefährdet werden könnten, wie das Handelsblatt berichtet.

Um das Ziel von 40 Prozent zu erreichen, das auch in den Wahlprogrammen von SPD und CDU/CSU verankert ist, schlagen die Arbeitgeber eine Anhebung des Rentenalters vor. Zudem sollen die Rente mit 63 abgeschafft und eine Pflicht zur privaten Altersvorsorge eingeführt werden.

Weitere Maßnahmen umfassen eine starke Begrenzung des Rentenanstiegs in den kommenden Jahren sowie höhere Abschläge bei vorzeitigem Renteneintritt. Dulger betont: „Viele würden gern länger arbeiten, auch weil sich Menschen über regelmäßigen Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen freuen“. Ohne diese Maßnahmen sei ein nachhaltiger Aufschwung nicht möglich.

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Olaf Scholz spricht sich gegen Erhöhung des Rentenalters aus – Experte warnt vor „sozialer Sprengkraft“

Olaf Scholz hat sich kürzlich erneut gegen eine weitere Erhöhung des Rentenalters ausgesprochen. Er sagte: „Wenn man freiwillig länger weiterarbeiten möchte, so wie ich, ist das möglich. Aber man sollte nicht gezwungen werden“. Seit 2012 wird die Altersgrenze für die Regelaltersrente schrittweise angehoben, bis sie 2031 bei 67 Jahren liegen soll.

Ein Gutachten des Sozialexperten Martin Werding warnt, dass die Sozialbeiträge ohne Reformen bis 2060 auf 55 Prozent steigen könnten, was eine „soziale Sprengkraft“ mit sich bringen würde. Bereits zwischen 1997 und 2007 wurden die 40 Prozent überschritten, was zu einem deutlichen Anstieg der Arbeitslosigkeit führte.

Rente: Das sind die 15 größten Mythen zur Altersvorsorge

Mythos 4: Die Rente gibt es erst, wenn man mindestens 15 Jahre gearbeitet hat. Das ist falsch. Die Mindestversicherungszeit für die Regelaltersrente beträgt fünf Jahre.

Mythos 5: Zur Rente darf man unbegrenzt hinzuverdienen. Das stimmt so nicht, denn es gibt eine Grenze. Wer früher in Rente geht oder erwerbsunfähig ist, kann bis zu 6300 Euro dazuverdienen. Verdient man mehr, kann der Rentenanspruch teilweise oder sogar ganz verloren gehen.

Mythos 6: Nach 45 Jahren kann man schon mit 63 in Rente gehen. Das stimmt nur zum Teil. Wer besonders langjährig versichert ist, das heißt etwa 45 Jahre, kann grundsätzlich früher in Rente gehen. Das Eintrittsalter verschiebt sich allerdings je nach Geburtsjahr nach hinten.

Mythos 7: Nur Frauen bekommen die Witwenrente. Das ist in jedem Fall ein Irrtum. Seit 1986 sind sowohl Frauen als auch Männer in der Rentenversicherung gleichberechtigt.

Mythos 8: Die Höhe der Rente setzt sich vor allem aus den letzten Arbeitsjahren zusammen. Auch das ist falsch. Die Rentenhöhe berechnet sich aus dem gesamten Versicherungsleben.

Mythos 9: Wer sich lange Zeit um die Kinder kümmert, hat einen geringeren Rentenanspruch. Das ist nicht wahr. Beschäftigte in Elternzeit haben trotz allem einen Anspruch, obwohl sie eine Weile weniger oder gar nicht arbeiten.

Mythos 10: Jeder muss bis 67 arbeiten. Fehlanzeige: Das gilt nur ab dem Geburtsjahrgang 1964. Für die Jahrgänge davor steigt die Altersgrenze schrittweise von 65 auf 67 Jahre.

Mythos 11: Für Frührentner enden die Abschläge mit Erreichen der regulären Altersrente. Nein, leider nicht wahr. Für jeden Monat, den Sie vor Erreichen der Altersgrenze in Rente gehen, werden 0,3 Prozent abgezogen. Das gilt auch noch nach der Regelrentenzeit.

Mythos 12: Die Altersrente des Ehepartners wird auf die eigene angerechnet. Auch das stimmt nicht. Es handelt sich um zwei unterschiedliche Renten.

Mythos 13: Nach einer Scheidung ist die Aufteilung der Rente endgültig. Das trifft zu bedingt zu. Eine Änderung des Versorgungsausgleichs kann vollzogen werden, insofern der Ex-Ehepartner gestorben ist und keine oder nur geringe Leistungen aus den übertragenen Rentenansprüchen erhalten hat.

Mythos 14: Azubis sind erst nach fünf Jahren wegen Erwerbsminderung abgesichert. Nein, nicht richtig. Für sie besteht eine Sonderregelung. Azubis sind bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit bereits ab dem ersten Tag durch die gesetzliche Rentenversicherung abgesichert.

Mythos 15: Ost- und Westrenten sind abhängig vom Wohnort. Das stimmt so nicht. Es hängt von den jeweiligen Beschäftigungsorten ab. War ein Arbeitnehmer sowohl in den neuen als auch in den alten Bundesländern tätig, errechnet sich die Rente anteilig aus den Teilwerten von Ost und West.

Werdings Modellrechnungen zeigen, dass ein Mix aus verschiedenen Maßnahmen den demografiebedingten Anstieg der Beiträge erheblich reduzieren könnte. Die vorgeschlagenen Reformen zielen darauf ab, die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft zu sichern. Dulger mahnt: „Dieser Nettoklau muss ein Ende haben“. Ein weiterer Anstieg der Arbeitskosten würde die weltweite Wettbewerbsfähigkeit bedrohen.

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