Personalreduktion bei Mercedes-Benz: Abschied auf Zeit kann sich lohnen
VonJulian Baumann
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Im Rahmen seines Sparprogramms bietet der Automobilhersteller Mercedes-Benz seinen Mitarbeitern nicht nur attraktive Abfindungen, sondern auch die Chance auf einen schrittweisen Abschied.
Stuttgart - Beim Autokonzern Mercedes-Benz ist Sparen angesagt, weshalb die Stuttgarter das „Next Level Performance“-Programm ausgerufen haben, mit dem im indirekten Bereich – also außerhalb der Produktion – Arbeitsplätze abgebaut werden und durch weitere Maßnahmen Personalkosten eingespart werden sollen. Die Abfindungen von bis zu 500.000 Euro sind dabei nicht bloß Angebote, sondern sollen direkt Druck auf die Mitarbeiter ausüben, damit sie den schwäbischen Weltkonzern verlassen. Das ist aber nicht die einzige Möglichkeit.
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Wie die Stuttgarter Nachrichten (StN) aktuell in Bezug auf Eintragungen in das Intranet von Mercedes-Benz berichten, bietet der Konzern den Mitarbeitern auch eine Art bezahlter Auszeit an, die intern „Orientierungszeit“ genannt wird. So hohe Summen wie bei einem freiwilligen Verlassen des Konzerns gibt es dann zwar nicht, dafür kann man nach einigen Jahren aber wieder zu seinem Arbeitgeber – also zu Mercedes-Benz – zurückkehren. Das kann sich auszahlen.
„Orientierungszeit“ bei Mercedes-Benz: 30.000 Euro für drei Jahre
Mercedes-Benz hat wie die anderen deutschen Autobauer zum einen unter der langsamen Transformation zur Elektromobilität zu leiden, zum anderen stößt aber auch die Luxus-Strategie des Konzerns zunehmend an ihre Grenzen. In Stuttgart, wo es noch immer ein Statussymbol ist, „beim Daimler“ zu arbeiten, und weit darüber hinaus, gilt der Konzern aber nach wie vor als begehrter Arbeitgeber. Deshalb haben einige Mitarbeiter möglicherweise auch Zweifel, ob sie trotz hoher Abfindungen ihren Arbeitsplatz aufgeben sollen. Dafür soll die Orientierungszeit offenbar eine Art Zwischenlösung sein.
Name
Mercedes-Benz Group AG
Gründung
17. November 1998 (Vorgängerunternehmen gehen bis ins Jahr 1883 zurück)
Hauptsitz
Stuttgart, Baden-Württemberg
Branche
Automobilindustrie, Finanzdienstleistungen
Produkte
Premium-Automodelle, Vans, Finanzdienstleistungen
Leitung
Ola Källenius (Vorstandsvorsitzender)
Mitarbeiter
175.000 (Ende 2024)
Umsatz
145,6 Milliarden Euro (2024)
Diese kann man sich ungefähr wie ein „Sabbatical“ vorstellen, bei dem Arbeitnehmer ihre Tätigkeit für eine gewisse Zeit ruhen lassen, um dann wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Bei der Orientierungszeit von Mercedes-Benz ist das aber mit zusätzlichen finanziellen Anreizen verbunden. Den StN zufolge erhalten Mitarbeiter, die eine solche in Anspruch nehmen, bei zwei Jahren Auszeit 20.000, bei drei Jahren 30.000 Euro. Sollten die Mitarbeiter nach Abschluss der Auszeit doch den Konzern verlassen wollen, können sie noch immer die Hälfte der aktuell angebotenen Abfindung erhalten.
Mercedes-Benz garantiert nach Auszeit Arbeitsplatz im selben Bereich
Durch die Orientierungszeit können sich Mercedes-Mitarbeiter demnach ohne volles Risiko nach etwas Neuem umschauen oder aber eben eine begrenzte Auszeit nehmen. Nach dem Abschluss der Zeit garantiert ihnen der Konzern einen Arbeitsplatz im selben Geschäftsbereich, der allerdings nicht exakt dem früheren Arbeitsplatz entsprechen muss. Für Mitarbeiter, die innerhalb der zwei oder drei Jahre eine neue Beschäftigung finden, lohnt sich das Konzept doppelt, da sie zusätzlich die Hälfte der Abfindung bekommen.
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