VonCarina Blumenrothschließen
In einem Unternehmen bis zur Rente zu bleiben, ist eine Seltenheit. Viele Arbeitnehmer wechseln ihre Jobs häufig. Doch woran liegt es, dass gute Mitarbeiter gehen?
Frust im Job kann die Motivation und die Produktivität beeinflussen. Arbeitnehmer erledigen in diesen Fällen nur das Notwendigste bei ihrer Arbeit. Sie machen ‚Dienst nach Vorschrift‘ und haben innerlich mit Ihrem Job abgeschlossen. Der aktuelle Gallup Engagement Index informiert, dass derzeit mehr als sieben Millionen Arbeitnehmer in Deutschland von der ‚innerlichen Kündigung‘ betroffen sind. Wenn gute Arbeitnehmer sich entschließen, ihr Unternehmen zu verlassen, hat dies Gründe – welche das sein können.
Gründe, warum gute Arbeitnehmer gehen
Die Entscheidung, einen Job zu verlassen, treffen viele Arbeitnehmer nicht leichtfertig. Vermutlich haben sie stundenlang nachgedacht, reflektiert und Gespräche mit Vorgesetzten, Freunden und der Familie geführt. Gründe, sich gegen einen bestimmten Job zu entscheiden, sind vielfältig.
- Geld: Kaum überraschend ist ein Wechselgrund für einige Arbeitnehmer das Geld. Rund 37,7 Prozent der Arbeitnehmer geben dies in einer Umfrage der Deutschen Employer Branding Akademie an, aus der das Portal Arbeitsabc zitiert. Bei einem Jobwechsel können Sie Ihr Gehalt um bis zu 30 Prozent steigern. Sollten Sie doch in Ihrem Job bleiben wollen, beachten Sie einige Tipps für die Gehaltsverhandlung.
- Führungskräfte: Gute Arbeitskräfte verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihre Führungskräfte – da ist etwas dran. Die Ansprüche und Herausforderungen an Führungskräfte haben sich geändert. Viele Arbeitnehmer wünschen sich eine professionelle Führung mit Transparenz, Empathie und Wertschätzung. Zehn Anzeichen, an denen Sie merken, ob Ihr Chef Sie wertschätzt, es geht unter anderem um Feedback.
- Fehlende Weiterentwicklung: Sie haben keine Aufstiegschancen im Unternehmen und können sich nicht persönlich weiterentwickeln? Für einige Arbeitnehmer ist dies ein Grund, sich einen neuen Job zu suchen. Ein Zwischenschritt kann für Sie sein, einen Bildungsurlaub zu beantragen, Ihnen stehen jährlich fünf Tage Bildungsurlaub zu.
- Keine Kreativität möglich: Wenn Sie eigene Ideen nicht einbringen können und der Leistungsdruck zu groß wird, kann es passieren, dass Sie die Motivation an der Arbeit verlieren.
- Andere Wertvorstellungen: Können Sie sich nicht mehr mit den Werten, Zielen und Arbeitsweisen des Unternehmens identifizieren, schwindet das Zusammengehörigkeitsgefühl. Wer sich nicht mit dem Unternehmen oder Team verbunden fühlt, wird sich eher einen neuen Job suchen.
Rubriklistenbild: © Yuri Arcurs/Zoonar II/Imago