Der Fachkräftemangel ist nach wie vor ein akutes Thema, doch beim Kabelkonzern Lapp in Stuttgart konnten dennoch nicht alle Stellen besetzt werden.

Stuttgart - Am 2. September 2024 beginnen 30 junge Menschen ihre berufliche Laufbahn beim Familienunternehmen Lapp in Stuttgart, entweder durch eine Ausbildung oder ein duales Studium. Einer Pressemitteilung zufolge bietet der traditionsreiche Kabelhersteller so viele Ausbildungsmöglichkeiten wie niemals zuvor. Konkret stehen 18 Ausbildungsberufe und duale Studiengänge zur Auswahl, drei mehr als im Vorjahr. Trotz des Angebots und trotz des akuten Fachkräftemangels konnte Lapp aber nicht alle Stellen besetzen.

Lapp-Chef Matthias Lapp hatte zu Beginn des Jahres große Sorgen um den Wirtschaftsstandort Baden-Württemberg geäußert. Dass die Qualität an Bewerbungen nach Angaben des Unternehmens in den vergangenen Jahren zurückgegangen ist, wird diese Sorge wohl eher nicht zerstreuen können. „Es wird für uns immer schwieriger, motivierte Auszubildende und dual Studierende zu finden, von denen wir glauben, dass sie in unser Familienunternehmen passen und sich bei Lapp weiterentwickeln können“, erklärt Ausbildungsleiterin Anne Voigt.

Stuttgarter Familienunternehmen sucht „Best People in Business“ für Herausforderungen der Zukunft

Zunächst einmal ist es allerdings eine gute Nachricht für den Wirtschaftsstandort, dass am kommenden Montag 30 junge Menschen in ihre berufliche Laufbahn starten werden. Besonders hervorzuheben sind dabei Berufe mit IT-Bezug, da der Bedarf an Spezialisten in diesem Bereich aufgrund der zunehmenden Digitalisierung in der Produktion und bei den Kunden von Lapp steigt. Ab September bildet das Unternehmen der Mitteilung zufolge erstmals auch in den Zukunftsfeldern Data Science und Informationstechnik aus, zusätzlich zu den Cyber Security Experten.

Aktuell hat die Industrie mit vielfältigen Herausforderungen zu kämpfen; Lapp hatte zu Jahresbeginn beispielsweise für rund 500 Mitarbeiter am Stammsitz Kurzarbeit angemeldet. Umso wichtiger ist in dieser Lage das Nachkommen von qualifizierten Fachkräften. „Eine qualitätsvolle Ausbildung liegt uns und mir persönlich sehr am Herzen“, betont Matthias Lapp. „Wir brauchen Best People in Business, damit wir für die Herausforderungen der Zukunft gut aufgestellt sind.“ Dabei seien vor allem Mitarbeiter notwendig, die gewillt sind, sich weiterzuentwickeln.

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Lapp sieht Ausbildung als wichtiges Instrument gegen den Fachkräftemangel

Für das 1957 gegründete Stuttgarter Unternehmen ist die Ausbildung eigenen Angaben zufolge ein wichtiges Instrument gegen den Fachkräftemangel. Deshalb ist es eben auch ein Wermutstropfen, dass Lapp statt 35 Ausbildungsplätzen nur 30 Stellen besetzen konnte. „Mit einem breiten Angebot an Ausbildungsberufen und praxisintegrierten Studiengängen setzen wir aber alles daran, den Nachwuchs bei Lapp weiterhin zu stärken“, betont Anna Voigt. Aktuell sind beim Kabelhersteller insgesamt 95 Auszubildende und Dual-Studierende tätig; insgesamt beschäftigt Lapp mehr als 5.500 Mitarbeiter.

BW24 hatte auch darüber berichtet, dass die EBM-Papst-Gruppe wegen des Fachkräftemangels verstärkt auf Nachwuchskräfte aus dem Ausland setzen will.

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