Viele aus der Generation der „Babyboomer“ nutzen die „Rente mit 63“ und gehen mit Abschlägen frühzeitig in Rente, zeigen neue Daten.

Kassel – In den Jahren 2000 bis 2015 hat die Zahl der Menschen, die im Alter zwischen 60 und 64 Jahren noch arbeiteten, stark zugenommen. Getrieben wurde der Trend von Personen, die zwischen 1940 und 1950 geboren wurden. Doch nun ist der Trend offenbar vorbei, wie eine Auswertung des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB) zeigt.

Derzeit verabschieden sich viele der sogenannten Babyboomer (etwa Mitte 1950 bis Mitte 1960 geboren) bereits mit 63 oder 64 Jahren vom Arbeitsmarkt in die Rente – also deutlich vor der Regelaltersgrenze, die aktuell bei Menschen mit Geburtsjahr 1960 bei 66 Jahren und 4 Monaten liegt.

Viele Babyboomer nutzen die „Rente mit 63“

„Eine wichtige Rolle spielt hierbei die seit 2014 bestehende Möglichkeit des frühzeitigen Rentenbezugs ohne Abschläge für besonders langjährig Versicherte, die sogenannte ‚Rente mit 63‘“, heißt es in einer BiB-Mitteilung. 2021 habe fast jede dritte Person, die in Rente ging, diesen Weg gewählt.

Zahlen der Deutschen Rentenversicherung zeigen demnach ebenfalls, dass in den letzten Jahren vermehrt Menschen vor der Regelaltersgrenze in den Ruhestand gehen und dafür Abschläge bei der Rentenhöhe in Kauf nehmen. Im Mittel gehen Menschen nach Angaben des BiB bereits knapp 28 Monate vor der Regelaltersgrenze in Rente.

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„Rente mit 63“: Babyboomer gehen früh in Ruhestand – schlecht für den Arbeitsmarkt

Während das für die Neu-Renter- und -Rentnerinnen sicherlich eine positive Entwicklung ist, ist sie für den Arbeitsmarkt schlecht. Die Babyboomer-Jahrgänge sind groß – gehen viele Menschen frühzeitig in Rente, verstärkt das den Mangel an erfahrenen und qualifizierten Arbeitskräften. „Die stagnierenden Zahlen zeigen, dass die Ausweitung der Erwerbstätigkeit in höhere Alter kein Selbstläufer ist“, fasst Elke Loichinger, Forschungsgruppenleiterin am BiB, zusammen. Um Arbeitskräfte länger im Erwerbsleben zu halten, müssten Anreize deutlich vor dem Eintritt in den Ruhestand erfolgen. „Wenn der Ruhestand erst einmal erfolgt ist, kommen nur wenige ins Erwerbsleben zurück“, so Loichinger.

Rente: Das sind die 15 größten Mythen zur Altersvorsorge

Mythos 4: Die Rente gibt es erst, wenn man mindestens 15 Jahre gearbeitet hat. Das ist falsch. Die Mindestversicherungszeit für die Regelaltersrente beträgt fünf Jahre.

Mythos 5: Zur Rente darf man unbegrenzt hinzuverdienen. Das stimmt so nicht, denn es gibt eine Grenze. Wer früher in Rente geht oder erwerbsunfähig ist, kann bis zu 6300 Euro dazuverdienen. Verdient man mehr, kann der Rentenanspruch teilweise oder sogar ganz verloren gehen.

Mythos 6: Nach 45 Jahren kann man schon mit 63 in Rente gehen. Das stimmt nur zum Teil. Wer besonders langjährig versichert ist, das heißt etwa 45 Jahre, kann grundsätzlich früher in Rente gehen. Das Eintrittsalter verschiebt sich allerdings je nach Geburtsjahr nach hinten.

Mythos 7: Nur Frauen bekommen die Witwenrente. Das ist in jedem Fall ein Irrtum. Seit 1986 sind sowohl Frauen als auch Männer in der Rentenversicherung gleichberechtigt.

Mythos 8: Die Höhe der Rente setzt sich vor allem aus den letzten Arbeitsjahren zusammen. Auch das ist falsch. Die Rentenhöhe berechnet sich aus dem gesamten Versicherungsleben.

Mythos 9: Wer sich lange Zeit um die Kinder kümmert, hat einen geringeren Rentenanspruch. Das ist nicht wahr. Beschäftigte in Elternzeit haben trotz allem einen Anspruch, obwohl sie eine Weile weniger oder gar nicht arbeiten.

Mythos 10: Jeder muss bis 67 arbeiten. Fehlanzeige: Das gilt nur ab dem Geburtsjahrgang 1964. Für die Jahrgänge davor steigt die Altersgrenze schrittweise von 65 auf 67 Jahre.

Mythos 11: Für Frührentner enden die Abschläge mit Erreichen der regulären Altersrente. Nein, leider nicht wahr. Für jeden Monat, den Sie vor Erreichen der Altersgrenze in Rente gehen, werden 0,3 Prozent abgezogen. Das gilt auch noch nach der Regelrentenzeit.

Mythos 12: Die Altersrente des Ehepartners wird auf die eigene angerechnet. Auch das stimmt nicht. Es handelt sich um zwei unterschiedliche Renten.

Mythos 13: Nach einer Scheidung ist die Aufteilung der Rente endgültig. Das trifft zu bedingt zu. Eine Änderung des Versorgungsausgleichs kann vollzogen werden, insofern der Ex-Ehepartner gestorben ist und keine oder nur geringe Leistungen aus den übertragenen Rentenansprüchen erhalten hat.

Mythos 14: Azubis sind erst nach fünf Jahren wegen Erwerbsminderung abgesichert. Nein, nicht richtig. Für sie besteht eine Sonderregelung. Azubis sind bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit bereits ab dem ersten Tag durch die gesetzliche Rentenversicherung abgesichert.

Mythos 15: Ost- und Westrenten sind abhängig vom Wohnort. Das stimmt so nicht. Es hängt von den jeweiligen Beschäftigungsorten ab. War ein Arbeitnehmer sowohl in den neuen als auch in den alten Bundesländern tätig, errechnet sich die Rente anteilig aus den Teilwerten von Ost und West.

Ob sich der Trend auch bei den jüngeren Babyboomern, die nach 1960 geboren wurden, fortsetzen wird, bleibt abzuwarten, da die Jüngeren aufgrund der regelmäßigen Anhebung des Regelrentenalters etwas länger arbeiten müssen als ältere Jahrgänge. Es ist auch schwer abzuschätzen, inwieweit Rentenabschläge für den Vorruhestand in Kauf genommen werden.

Die Regelaltersgrenze für die Rente erhöht sich bis 2029 schrittweise von 65 auf 67 Jahre. Personen, die 1964 oder später geboren wurden, können künftig erst mit 67 ohne Abschläge in Rente gehen. (tab)

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