Mindestlohn steigt: Sechs Millionen profitieren – besonders diese Gruppen

VonJulia Stanton
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Ab 2026 gilt ein Mindestlohn von 13,90 Euro. Doch nicht alle Arbeitnehmer spüren den Anstieg gleichermaßen. Für diese Gruppen lohnt sich die Anhebung besonders.

Kassel — Ab Januar 2026 wird der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf 13,90 Euro pro Stunde angehoben. Laut einer Schätzung des Statistischen Bundesamtes betrifft das rund 6,6 Millionen Menschen – etwa 17 Prozent aller Jobs.

Die Berechnung stützt sich auf Daten der Verdiensterhebung vom April 2024. Grundlage war die Annahme, dass alle Beschäftigten, die damals weniger als 13,90 Euro pro Stunde verdienten, ab 2026 den neuen Mindestlohn erhalten. Der aktuelle Mindestlohn liegt noch bei 12,82 Euro.

Frauen, Minijobber, Ostdeutsche: Diese Gruppen profitieren von der Mindestlohnerhöhung besonders

Besonders Frauen profitieren von der Erhöhung: Denn rund 20 Prozent der von Frauen ausgeübten Jobs liegen aktuell unter der neuen Mindestlohngrenze – bei Männern sind es dagegen nur etwa 14 Prozent. Auch regional gibt es Unterschiede: In Ostdeutschland betrifft die Erhöhung etwa 20 Prozent aller Beschäftigten, in Westdeutschland rund 16 Prozent. Am stärksten wirkt sich der Anstieg in Mecklenburg-Vorpommern aus. Dort werden 22 Prozent der Arbeitnehmer mehr verdienen.

Mindestlohn steigt — Laut dem Statistischen Bundesamt profitieren rund 6,6 Millionen Menschen von der Mindestlohnerhöhung 2026. (Symbolbild)
© Marcus Brandt/dpa

Und in manchen Branchen fällt der Effekt ebenfalls deutlicher aus als in anderen: Im Gastgewerbe etwa profitieren rund 56 Prozent der Beschäftigten vom höheren Mindestlohn. Auch in der Land- und Forstwirtschaft sowie der Fischerei liegt der Anteil mit 43 Prozent vergleichsweise hoch.

Rente: Das sind die 15 größten Mythen zur Altersvorsorge

Kommt die Rente automatisch? Wie lange muss man mindestens gearbeitet haben? Und muss sie sogar versteuert werden? Das sind nur einige von vielen Fragen zur Altersvorsorge, die wir Ihnen nachfolgend beantworten wollen. Dabei wollen wir auch über gewisse Mythen aufklären. © Frank Hoermann/Sven Simon/Imago

Mythos 1: Die Rente kommt automatisch. Hierbei handelt es sich um einen Irrtum. Alle Renten aus der gesetzlichen Rentenversicherung müssen schriftlich beantragt werden. © Imago

Mythos 2: Die Rente muss nicht versteuert werden. Auch das ist nicht richtig. Renten sind grundsätzlich Einkommenssteuer- beziehungsweise Lohnsteuerpflichtig. Jedoch wird das Geld derzeit nicht voll versteuert. Der Prozentsatz hängt vom Zeitpunkt des Renteneintritts ab. © Joseffson/Imago

Mythos 3: Ein Reha-Aufenthalt mindert die Rente. Nein, ganz im Gegenteil: Während einer Rehabilitation werden die Pflichtbeiträge zu 80 Prozent des vergangenen Bruttolohns von der Rentenversicherung gezahlt, was den späteren Rentenanspruch erhöht. © Zinkevych/Imago

Mythos 4: Die Rente gibt es erst, wenn man mindestens 15 Jahre gearbeitet hat. Das ist falsch. Die Mindestversicherungszeit für die Regelaltersrente beträgt fünf Jahre.

Mythos 4: Die Rente gibt es erst, wenn man mindestens 15 Jahre gearbeitet hat. Das ist falsch. Die Mindestversicherungszeit für die Regelaltersrente beträgt fünf Jahre. © Daniel Naupold/dpa

Mythos 5: Zur Rente darf man unbegrenzt hinzuverdienen. Das stimmt so nicht, denn es gibt eine Grenze. Wer früher in Rente geht oder erwerbsunfähig ist, kann bis zu 6300 Euro dazuverdienen. Verdient man mehr, kann der Rentenanspruch teilweise oder sogar ganz verloren gehen.

Mythos 5: Zur Rente darf man unbegrenzt hinzuverdienen. Das stimmt so nicht, denn eine Grenze gibt es schon. Wer früher in Rente geht oder erwerbsunfähig ist, kann bis zu 6300 Euro dazuverdienen. Verdient man mehr, kann der Rentenanspruch teilweise oder sogar ganz verloren gehen. © Imago

Mythos 6: Nach 45 Jahren kann man schon mit 63 in Rente gehen. Das stimmt nur zum Teil. Wer besonders langjährig versichert ist, das heißt etwa 45 Jahre, kann grundsätzlich früher in Rente gehen. Das Eintrittsalter verschiebt sich allerdings je nach Geburtsjahr nach hinten.

Mythos 7: Nur Frauen bekommen die Witwenrente. Das ist in jedem Fall ein Irrtum. Seit 1986 sind sowohl Frauen als auch Männer in der Rentenversicherung gleichberechtigt.

Mythos 7: Nur Frauen bekommen die Witwenrente. Das ist in jedem Fall ein Irrtum. Seit 1986 sind sowohl Frauen als auch Männer in der Rentenversicherung gleichberechtigt. © Jens Kalaene/dpa

Mythos 8: Die Höhe der Rente setzt sich vor allem aus den letzten Arbeitsjahren zusammen. Auch das ist falsch. Die Rentenhöhe berechnet sich aus dem gesamten Versicherungsleben.

Mythos 8: Die Höhe der Rente setzt sich vor allem aus den letzten Arbeitsjahren zusammen. Auch das ist falsch. Die Rentenhöhe berechnet sich aus dem gesamten Versicherungsleben. © Imago

Mythos 9: Wer sich lange Zeit um die Kinder kümmert, hat einen geringeren Rentenanspruch. Das ist nicht wahr. Beschäftigte in Elternzeit haben trotz allem einen Anspruch, obwohl sie eine Weile weniger oder gar nicht arbeiten.

Mythos 10: Jeder muss bis 67 arbeiten. Fehlanzeige: Das gilt nur ab dem Geburtsjahrgang 1964. Für die Jahrgänge davor steigt die Altersgrenze schrittweise von 65 auf 67 Jahre.

Mythos 10: Jeder muss bis 67 arbeiten. Fehlanzeige: Das gilt nur ab dem Geburtsjahrgang 1964. Für die Jahrgänge davor steigt die Altersgrenze schrittweise von 65 auf 67 Jahre. © Anrii_Armann/Imago

Mythos 11: Für Frührentner enden die Abschläge mit Erreichen der regulären Altersrente. Nein, leider nicht wahr. Für jeden Monat, den Sie vor Erreichen der Altersgrenze in Rente gehen, werden 0,3 Prozent abgezogen. Das gilt auch noch nach der Regelrentenzeit.

Mythos 12: Die Altersrente des Ehepartners wird auf die eigene angerechnet. Auch das stimmt nicht. Es handelt sich um zwei unterschiedliche Renten.

Mythos 12: Die Altersrente des Ehepartners wird auf die eigene angerechnet. Auch das stimmt nicht. Es handelt sich um zwei unterschiedliche Renten. © Uwe Umstätter/Imago

Mythos 13: Nach einer Scheidung ist die Aufteilung der Rente endgültig. Das trifft zu bedingt zu. Eine Änderung des Versorgungsausgleichs kann vollzogen werden, insofern der Ex-Ehepartner gestorben ist und keine oder nur geringe Leistungen aus den übertragenen Rentenansprüchen erhalten hat.

Mythos 13: Nach einer Scheidung ist die Aufteilung der Rente endgültig. Das trifft nur bedingt zu. Eine Änderung des Versorgungsausgleichs kann vollzogen werden, insofern der Ex-Ehepartner gestorben ist und keine oder nur geringe Leistungen aus den übertragenen Rentenansprüchen erhalten hat. © Sascha Steinach/Imago

Mythos 14: Azubis sind erst nach fünf Jahren wegen Erwerbsminderung abgesichert. Nein, nicht richtig. Für sie besteht eine Sonderregelung. Azubis sind bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit bereits ab dem ersten Tag durch die gesetzliche Rentenversicherung abgesichert.

Mythos 15: Ost- und Westrenten sind abhängig vom Wohnort. Das stimmt so nicht. Es hängt von den jeweiligen Beschäftigungsorten ab. War ein Arbeitnehmer sowohl in den neuen als auch in den alten Bundesländern tätig, errechnet sich die Rente anteilig aus den Teilwerten von Ost und West.

Mit der Erhöhung steigt zudem die monatliche Verdienstgrenze für Minijobs. Aktuell liegt diese bei 556 Euro, ab Januar 2026 dann bei 603 Euro. Im Jahr darauf steigt die Grenze weiter auf 633 Euro – das entspricht einer Arbeitszeit von rund 43 Stunden pro Monat. Für diese Gruppe lohnt sich die Erhöhung also auch.

Ab 2027: Mindestlohn steigt erneut

Für das Jahr 2027 ist eine weitere Erhöhung des Mindestlohns auf 14,60 Euro geplant. Dann könnten bis zu 8,3 Millionen Jobs – rund 21 Prozent aller Beschäftigungen – von der Anpassung betroffen sein. Das gesamte zusätzliche Verdienstvolumen würde sich auf etwa 430 Millionen Euro belaufen. (jus)