Rund 750.000 Menschen in Deutschland müssen aktuell mit einer spürbaren Kürzung ihrer Witwen- oder Witwerrente leben – das macht mehrere hundert Euro monatlich aus.

In Deutschland beziehen rund sechs Millionen Menschen eine Hinterbliebenenrente, darunter Witwen, Witwer und Erziehungsrentner. Eine Kürzung trifft jedoch gezielt diejenigen, deren eigene Einkünfte wie Erwerbseinkommen oder eine Betriebsrente den Freibetrag übersteigen. Bei ihnen schlägt die gesetzliche Einkommensanrechnung voll zu, wie Bürger & Geld berichtet. Was macht die Kürzung der Rente genau aus?

So funktioniert die Kürzung bei der Hinterbliebenenrente

Die Ursache für die Kürzung von rund 750.000 Witwer- und Witwenrenten ist die Einkommensanrechnung nach § 97 SGB VI: Überschreitet das eigene Nettoeinkommen den aktuellen Freibetrag von 1077 Euro pro Monat (ab Juli 2025), werden 40 Prozent des übersteigenden Betrags von der Hinterbliebenenrente abgezogen, wie die Deutsche Rentenversicherung erklärt. Im Schnitt verlieren Betroffene rund 208 Euro Monat, was im Jahr knapp 2500 Euro ausmacht, wie Gegen-Hartz.de erklärt.

Beispiel: Wer 1.300 Euro eigene Altersrente erhält, liegt 223 Euro über dem Freibetrag – davon werden also 89,20 Euro (40 Prozent) von der Witwenrente abgezogen.

Der Freibetrag steigt aber für jedes kindergeldberechtigte Kind um weitere 220,19 Euro, wie die Deutsche Rentenversicherung erklärt. Doch nicht in jedem Fall steht Ehepartnern die Hinterbliebenenrente zu, statt Witwenrente gibt es dann kein Geld.

Wer ist von der Kürzung bei der Witwenrente besonders betroffen?

Die Einbußen treffen vor allem erwerbstätige Hinterbliebene sowie Personen mit betrieblicher Altersversorgung. Wie rentenbescheid24 erklärt, überschreiten durch die Einbeziehung des Rentenzuschlags ab Dezember 2025 noch mehr Betroffene die Freibetragsgrenze und rutschen in die Kürzung.

Betroffene sollten den Rentenbescheid genau prüfen, insbesondere bei der Ermittlung des anrechenbaren Einkommens und der Freibeträge. Eine Beratung, zum Beispiel durch Rentenberater, Sozialverbände oder die Deutsche Rentenversicherung, kann dabei helfen, die Kürzung zu überprüfen.

Rente: Das sind die 15 größten Mythen zur Altersvorsorge

Mythos 4: Die Rente gibt es erst, wenn man mindestens 15 Jahre gearbeitet hat. Das ist falsch. Die Mindestversicherungszeit für die Regelaltersrente beträgt fünf Jahre.

Mythos 5: Zur Rente darf man unbegrenzt hinzuverdienen. Das stimmt so nicht, denn es gibt eine Grenze. Wer früher in Rente geht oder erwerbsunfähig ist, kann bis zu 6300 Euro dazuverdienen. Verdient man mehr, kann der Rentenanspruch teilweise oder sogar ganz verloren gehen.

Mythos 6: Nach 45 Jahren kann man schon mit 63 in Rente gehen. Das stimmt nur zum Teil. Wer besonders langjährig versichert ist, das heißt etwa 45 Jahre, kann grundsätzlich früher in Rente gehen. Das Eintrittsalter verschiebt sich allerdings je nach Geburtsjahr nach hinten.

Mythos 7: Nur Frauen bekommen die Witwenrente. Das ist in jedem Fall ein Irrtum. Seit 1986 sind sowohl Frauen als auch Männer in der Rentenversicherung gleichberechtigt.

Mythos 8: Die Höhe der Rente setzt sich vor allem aus den letzten Arbeitsjahren zusammen. Auch das ist falsch. Die Rentenhöhe berechnet sich aus dem gesamten Versicherungsleben.

Mythos 9: Wer sich lange Zeit um die Kinder kümmert, hat einen geringeren Rentenanspruch. Das ist nicht wahr. Beschäftigte in Elternzeit haben trotz allem einen Anspruch, obwohl sie eine Weile weniger oder gar nicht arbeiten.

Mythos 10: Jeder muss bis 67 arbeiten. Fehlanzeige: Das gilt nur ab dem Geburtsjahrgang 1964. Für die Jahrgänge davor steigt die Altersgrenze schrittweise von 65 auf 67 Jahre.

Mythos 11: Für Frührentner enden die Abschläge mit Erreichen der regulären Altersrente. Nein, leider nicht wahr. Für jeden Monat, den Sie vor Erreichen der Altersgrenze in Rente gehen, werden 0,3 Prozent abgezogen. Das gilt auch noch nach der Regelrentenzeit.

Mythos 12: Die Altersrente des Ehepartners wird auf die eigene angerechnet. Auch das stimmt nicht. Es handelt sich um zwei unterschiedliche Renten.

Mythos 13: Nach einer Scheidung ist die Aufteilung der Rente endgültig. Das trifft zu bedingt zu. Eine Änderung des Versorgungsausgleichs kann vollzogen werden, insofern der Ex-Ehepartner gestorben ist und keine oder nur geringe Leistungen aus den übertragenen Rentenansprüchen erhalten hat.

Mythos 14: Azubis sind erst nach fünf Jahren wegen Erwerbsminderung abgesichert. Nein, nicht richtig. Für sie besteht eine Sonderregelung. Azubis sind bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit bereits ab dem ersten Tag durch die gesetzliche Rentenversicherung abgesichert.

Mythos 15: Ost- und Westrenten sind abhängig vom Wohnort. Das stimmt so nicht. Es hängt von den jeweiligen Beschäftigungsorten ab. War ein Arbeitnehmer sowohl in den neuen als auch in den alten Bundesländern tätig, errechnet sich die Rente anteilig aus den Teilwerten von Ost und West.

Immer wieder werden Anpassungen der Freibeträge gefordert, um den Hinzuverdienst zu erleichtern und die Altersarmut bei Hinterbliebenen abzumildern. Ob und wann es zu einer Reform kommen wird, bleibt offen. Mit jeder weiteren Rentenkürzung für Betroffene wächst jedoch der politische Druck, wie Gegen-Hartz.de erklärt. Ein bekam eine Rentnerin eine überhöhte Rente, doch die Behörde machte eine Rückgorderung von 60.000.

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